Akın, ÖzdenAksoy, Merve2024-09-192024-09-1920201308-55492147-4206https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/450910https://hdl.handle.net/20.500.12483/16497Örgütler rekabetin yoğun olduğu bir çevrede faaliyette bulunurken, çalışanları örgütsel amaçlarayönlendirebilecek liderlere ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyaç doğrultusunda lider-üye etkileşimikavramı, liderin çalışanları amaçlara yönlendirecek ilişki ve etkileşimin düzeyine ve kalitesineodaklanmaktadır. Liderlerin çalışanlara gösterdiği davranış ve tutumlar, çalışanların örgütseladalet, iş tatmini algıları üzerinde değişiklik yaratabilmekte ve işten ayrılma niyetine etkiedebilmektedir. Bu çalışmanın amacı lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisindeörgütsel adalet ve iş tatmininin aracılığının test edilmesidir. Veriler anket tekniği yoluylatoplanmış, Baron ve Kenny’nin (1986) aracılık modeli çerçevesinde oluşturulan model YapısalEşitlik Modeliyle test edilmiştir. Geliştirilen modelde içsel iş tatmininin işten ayrılma niyetiüzerine etkisi hariç tüm yollar anlamlı çıkmıştır. Çalışmada nitelikli lider-üye etkileşiminin iştenayrılma niyetini olumsuz, örgütsel adaleti ise olumlu etkilediği bulunmuştur. Lider üyeetkileşiminin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin kısmi aracılık etkisi vardır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle102549582450910