Sosyal sermaye faktörlerinin iş başarısına etkisi : Üniversite çalışanları üzerine ampirik bir çalışma

Abstract

Sosyal sermaye kavramı literatürde çeşitli boyutlarıyla tartışılmaktadır. Bu çalışmada Onyx ve Bullen’in (2000) araştırması esas alınarak, sosyal sermaye faktörlerinin çalışanların iş başarısı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Üniversiteler toplumun aydın kesimini oluşturduğundan sosyal sermayenin yüksek çıkması beklenir. Bu çalışma ile sosyal sermayenin üniversite çalışanlarının iş başarısına, dolayısıyla performansına etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda üniversite çalışanlarının iş başarısı üzerinde etkin olan faktörlerin; yerel topluma katılım, sosyal faaliyetlere katılım ve aile – arkadaşlık ilişkileri olduğu görülmüştür.

The social capital concept has been discussed in terms of its various dimensions in literature. In this study, the effect of social capital factors on employees' success has been examined by basing it on Onyx and Bullen's (2000) research. As universities constitute the intellectual part of a society, they are expected to have a high social capital. By means of this study, the relationship between social capital and university employee's work success and so his/ her performance has been investigated. The effective factors on university employees' work success revealed as the result of the study are participation into local community, participation into social activities and family and friend relations.