Yazar "Güllü, Ayla" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    HEMŞİRELİK ÖĞRENCİLERİNİN DERSLERDE TEKNOLOJİNİN KULLANILMASINA YÖNELİK FARKINDALIKLARININ BAKIM DAVRANIŞLARIYLA İLİŞKİSİ: KESİTSEL BİR ÇALIŞMA
    (2022) Özdemir, Ahmet; Cici, Remziye; Güllü, Ayla
    Bu çalışma, hemşirelik öğrencilerinin derslerde teknolojinin kullanılmasına yönelik farkındalıklarının bakım davranışlarıyla ilişkisini belirlemek amacıyla planlandı. Kesitsel türdeki çalışmanın örneklemini, Türkiye’de yer alan iki farklı üniversitenin Sağlık Bilimleri Fakültesi hemşirelik bölümü 2., 3. ve 4. sınıflarında öğrenim gören 544 öğrenci oluşturdu. Verilerin toplanmasında “Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Derslerde Teknolojinin Kullanılmasına Yönelik Farkındalık Ölçeği” ve “Bakım Davranışları Ölçeği-24” kullanıldı. Çalışmada, teknolojik farkındalık puanı kuzey bölgede 79.48±12.86, güney bölgede de 77.38±13.46 olarak saptandı. Bakım davranışı toplam puanı ise kuzey bölgede 5.03±0.81 ve güney bölgede 5.01±0.74 olarak belirlendi. Kuzey bölgede bulunan öğrencilerin teknolojik farkındalıkları ile bakım davranışı puanı arasında bir ilişki saptanmazken (r =0.094, p>0.01), güney bölgede bulunan öğrencilerin teknolojik farkındalıkları ile bakım davranışı alt boyutları arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki saptandı (r=0.259, p<0.01). Öğrencilerin teknolojik farkındalıklarının ve bakım davranışlarının yüksek olduğu ancak sadece güney bölgedeki öğrencilerinin teknolojik farkındalıkları ile bakım davranışı arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki olduğu belirlendi.
  • [ N/A ]
    Öğe
    Investigation of Unplanned Absenteeism of Nurses Working in a University Hospital: Cross-Sectional Study
    (Elsevier Inc., 2022) Aloğlu, Nihal; Güllü, Ayla
    Aim: This study aimed to determine the tendencies and causes of unplanned absenteeism of nurses and the experiences of clinical nurse managers on this subject. Background: Absenteeism is a common way for an employee to distance themselves from their job. Unplanned absence is defined as the employee's inability to come to work without the employer's consent. Methods: In the retrospective analysis of the archived data on nurse absenteeism, a qualitative interview technique was used in the data collected from nurse unit managers using the quantitative method, semistructured interview form. Results: Children's problems, special reasons, and medical diseases are among the most common reasons for nurses' unplanned absenteeism. As per the nurses in charge, the tendency of unplanned absenteeism in their units is not high; in addition, motivation can reduce the tendency of unplanned absenteeism. Conclusions: It was emphasized that in absentee management, interteam communication and regulations aimed at increasing the employee's motivation in the work environment are important. Clinical manager nurses can reduce the frequency of unplanned absenteeism by determining the factors that push nurses working in the clinic to unplanned absenteeism for motivational reasons. This study will guide the preparation of programs to improve the causes of unplanned absences in their clinics. © 2022 Association for Radiologic & Imaging Nursing