Yazar "Orhan, Ufuk" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 5 / 5
  • Küçük Resim
    Öğe
    Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma
    (2012) Özyer, Kubilay; Orhan, Ufuk
    Psikolojik taciz, bir örgütsel nevrozdur. Psikolojik tacizin amacı, kurbanı saldırganın iradesine bağımlı hale getirmesi ve kişiliğini tartışmasız kabul etmesi suretiyle örgüt içinde huzursuz bir ortam yaratarak mağdurun işten ayrılmasını sağlamaktır. Psikolojik tacizin meydana gelmesinde bireysel ve örgütsel nedenler rol oynar. Psikolojik taciz, dünyada birçok sektörde rastlanılan, mağduru fiziksel ve psikolojik olarak etkileyen, verimliliğin azalması ve işten çıkma gibi nedenlerle örgütlere zarar veren bir nevroz durumudur.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Demografik özelliklerin örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları İle ilişkisi : Bankacılık sektöründe bir uygulama
    (2012) Özyer, Kubilay; Orhan, Ufuk; Dönmez Orhan, Demet
    Bu araştırma bankacılık sektöründe çalışan bireylerin demografik özelliklerinin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini ortaya koyma amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Söz konusu alt boyutlar, özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olmak üzere 5 tanedir. Analiz sonuçlarına göre, cinsiyet, medeni durum, sahip olunana çocuk sayısı, hiyerarşik konum ve çalışılan kurum ile hem genel örgütsel vatandaşlık davranışı arasında hem de örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The Process of Strategic Planning at Universities: A Comparative Study of Selected Private and State Universities
    (Turkiye Orta Dogu Amme Idaresi Enstitusu, 2014) Eren, Veysel; Orhan, Ufuk; Donmez, Demet
    Strategic planning can be regarded as a process by which organizations think, evaluate, program and manage themselves in view of their strong and weak sides, opportunities and risks in the long term within their internal and external environments. This kind of process force managers to utilize all the potential of the organization, to establish flexible and transparent organizational structure and rules and to take into account competitors in the stages of decision-making and implementation.. The purpose of, this study is to comparatively discuss the perceptions of the strategic planning process in private and public universities, the effectiveness of management of the planning process and the problems in this process. The study has used semi-structured interviews to gather data and then analyze these data using qualitative descriptive methods. As a result, it can be concluded that the strategic planning process is shaped by public and private sector cultures, the problems in the process emanate from this different cultures and that the process is more effectively managed in private universities than in public universities.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sağlık sektöründe çalışanların demografik özellikleri, kişilik özellikleri ve kültürel değerleri üzerine bir çoklu durum çalışması
    (2012) Özyer, Kubilay; Orhan, Ufuk; Dönmez Orhan, Demet
    Kültürel farklılıklar literatürde oldukça fazla araştırma kapsamında ele alınmış bir konudur. Diğer yandan kişilik özellikleri de araştırmacıların dikkatini oldukça çekmiştir. Ancak bu iki konunun bir arada ele alınıp değerlendirildiği çalışmalar oldukça kısıtlıdır. Özellikle de ülkemizde bu iki konunun beraber ele alınıp tartışıldığı çalışmalar oldukça azdır. Dolayısıyla, bu çalışmanın temel sorunsalı, sağlık sektöründe çalışanların demografik özellikleri, kişilik özellikleri ve kültürel değerleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada kültürel değerler ve kişilik özellikleri, dikey ve yatay toplulukçuluk ve bireycilik eğilimleri ve kültürel değerler ölçeği ile incelenmiştir. Bu makalede, farklı hastanelerden on dört katılımcı ile mülakat yöntemi uygulanmıştır. Bu araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan “durum araştırması” kapsamında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada birden fazla deneğe ulaşılarak “çoklu durum çalışması” gerçekleştirilmiştir. Görüşme formundan elde edilen verilerin analizinde betimsel analiz tekniği kullanılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde farklı sonuçlarla karşılaşıldığı görülmüştür. Bu sonuçlardan bazıları literatür ile paralellik arz ederken, bazıları daha önce literatürde olmayan bu çalışma kapsamında ortaya çıkan sonuçlardır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Üniversitelerde stratejik planlama süreci : devlet ve vakıf üniversitelerinde karşılaştırmalı bir araştırma
    (2014) Eren, Veysel; Orhan, Ufuk; Dönmez, Demet
    Stratejik planlama, örgütlerin güçlü ve zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini hesaba katarak kendilerini iç ve dış çevreleriyle birlikte uzun vadeli düşünme, değerlendirme, programlama ve yönetme süreci olarak tanımlanabilir. Böyle bir süreç, yöneticileri, örgütün tüm potansiyelinden yararlanmaya, esnek ve şeffaf örgüt yapısı ve kuralları oluşturmaya ve karar alma ve uygulama evrelerinde rakipleri göz önünde bulundurmaya zorlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki devlet ve vakıf üniversitelerinde stratejik planlama sürecinin algılanma biçimlerini, sürecin ne kadar etkin yö- netildiğini ve karşılaşılan sorunları karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır. Çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak elde edilen veriler, nitel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, devlet ve vakıf üniversitelerinde stratejik planlama sürecinin, kamu ve özel sektör kültürünün etkisiyle şekillendiği, karşılaşılan sorunların da bu kültürden kaynaklandığı ve vakıf üniversitelerinde sürecin devlet üniversitelerine göre daha etkin yönetildiği söylenebilir. Anahtar Sözcükler: Stratejik planlama süreci, üniversite, nitel araştırma yöntemi.