Hiyerarşik plato ve kendini işletmeden hissetme durumunun performans hedefine yönelim ve yenilikçi davranışa etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTurunç, Ömer
dc.contributor.authorAltay, Melih
dc.contributor.authorBilgin, Necdet
dc.date.accessioned2019-07-16T15:53:59Z
dc.date.available2019-07-16T15:53:59Z
dc.date.issued2011
dc.departmentHatay Mustafa Kemal Üniversitesien_US
dc.description.abstractRekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın olusturulması için de bireylerin motive edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalısmada hiyerarsik plato, kendini isletmeden hissetme ve özdeslesmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim değiskenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıstır. Ankara’da güvenlik sektöründe çalısmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen bulgular sonucunda kendini isletmeden hissetmenin ve hiyerarsik platonun özdeslesme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıstır. Ayrıca kendini isletmeden hissetmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeslesmenin tam aracılık ettiği gözlenmistir.en_US
dc.description.abstractAs competition conditions become intense, organizations today have to keep pace with innovation. For the creation of innovative environment, individuals should be motivated to orientate to some goals. In this study the effects of hierarchical plateuing, perceived insider status and organizational identification are investigated on performance goal orientation and innovative behavior. The sample is composed of 486 respondents who is working in security sector in Ankara. The results reveal that direct positive effects of hierarchical plateuing and perceived insider status on organizational identification. The results also demonstrate that positive effects of perceived insider status on innovative behavior and performance goal orientation are mediated by organizational identification.en_US
dc.identifier.endpage157en_US
dc.identifier.issn1303-0027
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage133en_US
dc.identifier.urihttps://trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRRME5qUXlNZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12483/1585
dc.identifier.volume12en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofDokuz Eylül Üniversitesi Isletme Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleHiyerarşik plato ve kendini işletmeden hissetme durumunun performans hedefine yönelim ve yenilikçi davranışa etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolüen_US
dc.title.alternativeEffects of hierarchical plateuing and perceived insider Status on performance goal orientation and innovative behavior: The mediating role of organizational identificationen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Turunc, Omer 2011.pdf
Boyut:
258.06 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu