Üretim işletmelerinde çalışan hilelerine imkan sağlayan kurumsal hatalar üzerine bir araştırma: Hatay örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzbirecikli, Mehmet
dc.contributor.authorÖksüz, Nesrin
dc.date.accessioned2019-07-16T16:01:03Z
dc.date.available2019-07-16T16:01:03Z
dc.date.issued2016
dc.departmentHatay Mustafa Kemal Üniversitesien_US
dc.description.abstractZayıf insan kaynakları yönetimi, etkin olmayan iç kontrol sistemi (İKS) faaliyetleri ve çalışanlara gereğinden fazla güven duyulması gibi İKS ile ilgili unsurlar çalışan hilelerine fırsat verilmesine neden olan önemli kurumsal hatalar olarak görülebilir. Acaba işletmeler bünyelerinde meydana gelen çalışan hilelerinin ve hilelere olanak sağlayan kurumsal zayıflıklarının farkında mıdır? Bu araştırma çalışması Hatay-Antakya'da faaliyet gösteren üretim işletmelerinde yaşanan çalışan hilesi türlerini tespit etmek ve yöneticilerin söz konusu hileleri niçin önleyemediğini ortaya koymak suretiyle bu soruya yanıt bulmayı amaçlamaktadır. Çalışmada kontrol edilmeyen iş ve faaliyetlerin çalışanlar tarafından gerçekleştirilen hileli işlemlerin meydana gelmesine fırsat verdiği sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractSome factors related to internal control system (ICS) of an institution such as weak human resources management, ineffective internal control activities and heavily relying on employees can be seen as crucial institutional errors giving employees opportunity to commit frauds. Well, are companies conscious of the occupational frauds and their own institutional weaknesses that make employee fraud possible? This survey aims to find answer to this question by determining types of fraudulent cases the surveyed manufacturing companies operating in the city Hatay have been experiencing, and by finding out why management of these companies can't prevent employee frauds from being occurred. In this study, we conclude that uncontrolled jobs and activities give opportunity employees to commit fraud.en_US
dc.identifier.endpage50en_US
dc.identifier.issn1302-258X
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage23en_US
dc.identifier.urihttps://trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TWpBM09UY3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12483/2601
dc.identifier.volume18en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofMuhasebe Bilim Dünyası Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSosyal Bilimler Tarihien_US
dc.titleÜretim işletmelerinde çalışan hilelerine imkan sağlayan kurumsal hatalar üzerine bir araştırma: Hatay örneğien_US
dc.title.alternativeA research study on the instituonal errorsenabling occupational fraud and abuse in manufactoring companies : The case of Hatayen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Ozbırecıklı, Mehmet 2016.pdf
Boyut:
339.44 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin/Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu