The moderating effects of perceived accountability on the relationship between sales personnel's empowerment and organizational commitment: A field research in Turkish travel agencies

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDemirer, Halil
dc.contributor.authorGüreş, Nuriye
dc.contributor.authorAkgül, Volkan
dc.date.accessioned2019-07-16T15:48:34Z
dc.date.available2019-07-16T15:48:34Z
dc.date.issued2008
dc.departmentHatay Mustafa Kemal Üniversitesien_US
dc.description.abstractIn this research study, the moderating effects of demographic variables and perceived accountability on the evident relationship between employee empowerment and organizational commitment were examined. 426 sales persons in travel agencies in Turkey were chosen as sample of the survey. The common definitions and widely used measures were used for the analyses among variables. Responses for some demographics and perceived accountability were categorized in order to be able to regress in moderated form to test the hypotheses. Findings proved that perceived accountability and income level of the sales persons were found to be the first order determinants of employee empowerment. However, only the age and marital status factors have a moderating effect on the relationship between employee empowerment and organizational commitment.en_US
dc.description.abstractBu araştırmada, çalışanların işyerinde psikolojik güçlendirme ve organizasyona bağlılıkları arasında varolduğu bilinen ilişki üzerinde, demografik değişkenler ile algılanan sorumluluğun düzenleyici etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Türkiye’de seyahahat acentalarında çalışan 426 satış personeli belirlenmiştir. Değişkenler arasındaki analizlerde genel kabul görmüş tanımlar ve yaygın bir şekilde kullanılan ölçüm araçları kullanılmıştır. Hipotez testi için demografik verileri ile algılanan sorumluluk verilerinin regresyon analizine düzenleyici formda girebilmesi için sınıflandırılmıştır. Bulgular, çalışanların psikolojik güçlendirmesini birinci derecede etkileyen değişkenler olarak satış personelinin sorumluluk algılaması ve gelir düzeyleri olduğunu göstermiştir. Ancak, çalışanların psikolojik güçlendirmesi ile organizasyona bağlılıkları arasındaki ilişki üzerinde düzenleyici etki sadece yaş ve medeni durum değişkenlerine ait olmuştur.en_US
dc.identifier.endpage128en_US
dc.identifier.issn1304-8880
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage105en_US
dc.identifier.urihttps://trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/T1RVNE1qRXg=
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12483/1083
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofÇukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSosyal Bilimleren_US
dc.subjectDisiplinler Arasıen_US
dc.titleThe moderating effects of perceived accountability on the relationship between sales personnel's empowerment and organizational commitment: A field research in Turkish travel agenciesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Demırer, Halıl 2008.pdf
Boyut:
352.41 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu