İşe adanmışlığın işyeri tutumlarına etkisi : Hatay’daki 9 işletmede yapılan ampirik araştırmanın sonuçları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzyılmaz, Adnan
dc.contributor.authorSüner, Zümrüt
dc.date.accessioned2019-07-16T16:00:27Z
dc.date.available2019-07-16T16:00:27Z
dc.date.issued2015
dc.departmentHatay Mustafa Kemal Üniversitesien_US
dc.description.abstractBu çalışma işe adanmışlığın çalışanın işyeri tutumlarına etkisini incelemektedir. Araştırmanın ampirik sonuçları Hatay’da faaliyet gösteren dokuz farklı işletmenin 268 çalışanından toplanan veriye dayanmaktadır. Korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi, araştırma modelinde yer alan üç araştırma hipotezini test etmek için kullanılmaktadır. Sonuçlar, işe adanmışlığın çalışanın iş tatminini ve örgütsel bağlılığını pozitif ve anlamlı, işten ayrılma niyetini ise negatif ve anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermektedir. İşe adanmışlığı arttırmak suretiyle çalışanın işyeri tutumlarının olumlu yönde geliştirilebileceği bu araştırmanın katkılarından biridir. Gelecekte yapılacak araştırmalar işe adanmışlığın çalışanın tutumları üzerindeki etkilerinin daha iyi anlaşılması için aracı ve moderatör faktörler üzerinde odaklanmalıdır.en_US
dc.description.abstractThis study investigates the effects of job engagement on employee’s job attitudes. The empirical results of the study are based on data collected from 268 employees of nine different organizations operating in Hatay. Correlation and hierarchical regression analysis are employed to test three hypotheses of the research model. The results show that job engagement is a significant and positive antecedent of job satisfaction and organizational commitment, and a significant and negative antecedent of intention to quit. One of the contributions of the study is that employee’s job attitudes can be developed positively through increasing the employee’s job engagement. Future research efforts should focus on mediating and moderating factors that lead to better understand the effects of job engagement on employee’s job attitudes.en_US
dc.identifier.endpage164en_US
dc.identifier.issn1306-6730
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage143en_US
dc.identifier.urihttps://trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRnNU56QXdNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12483/2330
dc.identifier.volume10en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofEskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleİşe adanmışlığın işyeri tutumlarına etkisi : Hatay’daki 9 işletmede yapılan ampirik araştırmanın sonuçlarıen_US
dc.title.alternativeThe effect of job engagement on job attitudes : Results of empirical research conducted in 9 business organizations in Hatayen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Ozyilmaz, Adnan 2015.pdf
Boyut:
722.21 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu