Aile işletmelerinde aile değerlerinin örgüt kültürüne etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorReyhanoğlu, Metin
dc.contributor.authorSırkıntıoğlu Yıldırım, Şükran
dc.date.accessioned2019-07-16T16:00:55Z
dc.date.available2019-07-16T16:00:55Z
dc.date.issued2016
dc.departmentHatay Mustafa Kemal Üniversitesien_US
dc.description.abstractEkonomik, siyasal, kültürel ve sosyal şartlarda oluşan değişim işletmelerin bu değişime ayak uydurmalarını gerekli kılmaktadır. Bir örgütteki kültürün oluşmasına egemen olan değer ve inançlar işletmenin devamlılığında oldukça önemli bir araçtır. Örgüt kültürü, örgüt içinde yer alan kurucu, aileden çalışanlar, aileden olamayan çalışanlar, yönetici ve liderlerden etkilenmektedir. Bu etki, aralarında kan ve duygu bağı olan aile işletmelerinde çok daha güçlü olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı aile işletmesinin sürdürülebilir olmasında önemli etkisi olan örgüt kültürüne, aile değerlerinin etkisinin saptanmasıdır. Bu amaca ilişkin görgül çalışma, Antakya'daki aile işletmelerine anket tekniği kullanılarak uygulanmıştır. Aile değerleri için Schwartz'ın Değerler Araştırması ve örgüt kültürü için de Denison'un Örgüt Kültürü ölçekleri kullanılmıştır. Aile işletmelerinde aile değerleri boyutlarının örgüt kültürüne etki ettiği regresyon analizi sonucunda saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractChanging has been an obligation for the enterprises to be able to survive in changing economic, political, cultural, and social conditions. The beliefs and values that are dominant to form the culture in an organization are an important instruments in survive of the enterprises. The organizational culture is affected by the organization founder, employees that are family members, employees that aren't family members, manager and leaders. This effect can be much more powerful in the family enterprises that have blood and emotional ties between employees. The aim of this study is to identify the effect of the family values on the organizational culture that has an importance for a sustainable family enterprise. The empirical study is applied by using questionnaire technique in the family enterprises of Antakya/Turkey. To determine the family values Schwartz's Value Survey and to determine the organizational culture Denison's Organizational Culture Scales have been used. As a result of the regression analysis, it is found that the dimensions of the family values effect on the organizational culture in the family enterprises.en_US
dc.identifier.endpage596en_US
dc.identifier.issn2147-1185
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage574en_US
dc.identifier.urihttps://trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TWpFek5UZzFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12483/2551
dc.identifier.volume5en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSosyal Bilimler Tarihien_US
dc.titleAile işletmelerinde aile değerlerinin örgüt kültürüne etkisien_US
dc.title.alternativeThe effects of the family values to the organizational culture in the family enterprisesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Reyhanoglu, Metin 2016.pdf
Boyut:
497.98 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu